Praca w ORLEN-ie obejmuje zarówno stanowiska na stacjach paliw, jak i role inżynierskie, produkcyjne oraz biurowe. Rekrutacja zwykle zaczyna się od aplikacji na konkretną ofertę, a zarobki zależą przede wszystkim od stanowiska, lokalizacji, doświadczenia i modelu zatrudnienia.
Dwa światy zatrudnienia w ORLEN-ie
Grupa ORLEN jest zróżnicowanym pracodawcą. Jedna ścieżka prowadzi przez stacje paliw, gdzie liczy się obsługa klienta, sprzedaż i gotowość do pracy zmianowej. Druga obejmuje stanowiska w strukturach korporacyjnych, zakładach produkcyjnych, obszarze energetyki, projektowania i realizacji inwestycji.
Trzeba też sprawdzić, kto formalnie zatrudnia pracownika stacji. Część placówek działa w modelu franczyzowym, dlatego pracodawcą może być przedsiębiorca prowadzący konkretną stację, a nie bezpośrednio ORLEN. Wpływa to na wysokość pensji, premie, rodzaj umowy i organizację grafiku.
| Obszar | Model zatrudnienia | Wymagania | Typowe stanowiska |
|---|---|---|---|
| Stacja paliw | ORLEN lub franczyzobiorca | Gotowość do pracy zmianowej, obsługa klienta, odpowiedzialność za sprzedaż | Kasjer, pracownik stacji, kierownik stacji |
| Biuro i projekty | Spółka z Grupy ORLEN lub podmiot współpracujący | Wykształcenie kierunkowe, doświadczenie, znajomość narzędzi branżowych | Asystent projektanta, projektant, specjalista |
| Produkcja i energetyka | Zatrudnienie w strukturach operacyjnych grupy | Kompetencje techniczne, znajomość procedur bezpieczeństwa, dyspozycyjność | Operator procesów, inżynier procesu, specjalista utrzymania ruchu |
W obszarze technicznym pojawiają się między innymi działy automatyki i pomiarów, elektryczny, mechaniczny, procesowo-technologiczny, instalacji sanitarnych i HVAC, linii oraz stacji elektroenergetycznych. Poszukiwani mogą być absolwenci takich kierunków jak:
- Automatyka i robotyka
- Budownictwo, architektura i inżynieria budowlana
- Elektrotechnika, elektroenergetyka i elektronika
- Energetyka, mechanika i telekomunikacja
- Inżynieria chemiczna i procesowa oraz technologia chemiczna
- Inżynieria środowiska i instalacje sanitarne
Jak wygląda rekrutacja do ORLEN-u?
Aktualnych ofert należy szukać w serwisie kariery Grupy ORLEN. Ogłoszenia odzwierciedlają bieżące potrzeby poszczególnych spółek, dlatego przed wysłaniem dokumentów trzeba sprawdzić nazwę pracodawcy, miejsce pracy, wymagania i zakres obowiązków.
Typowa ścieżka aplikowania obejmuje następujące etapy:
- Wybierz ofertę zgodną z doświadczeniem, wykształceniem i oczekiwaniami dotyczącymi lokalizacji.
- Przygotuj CV, a jeśli ogłoszenie tego wymaga, także list motywacyjny lub inne dokumenty.
- W formularzu zaznacz wymagane zgody dotyczące przetwarzania danych i sprawdź, czy chcesz brać udział w przyszłych rekrutacjach.
- Przygotuj się do rozmowy, porządkując informacje o swoim doświadczeniu, uprawnieniach i powodach aplikowania.
- W razie potrzeby wykonaj test umiejętności lub kwestionariusz przewidziany dla danego stanowiska.
Testy i kwestionariusze mogą dostarczyć dodatkowych informacji o kwalifikacjach kandydata. Z przekazanych zasad wynika, że zgoda na ich wykonanie jest odrębna, a odmowa udziału nie powinna sama w sobie zatrzymać rekrutacji, choć pozbawia pracodawcę dodatkowych danych.
Dokumenty są przetwarzane na potrzeby bieżącego procesu, a po wyrażeniu dodatkowej zgody także przyszłych rekrutacji. Informacje rekrutacyjne wskazują, że dane mogą być przechowywane przez okres do 12 miesięcy. Administratorem danych jest ORLEN Administracja sp. z o.o., a kandydat ma prawa wynikające z RODO, między innymi dostęp do danych, ich sprostowanie, ograniczenie przetwarzania i wycofanie zgody.
Jakie są zarobki w ORLEN-ie?
Nie ma jednej stawki dla całej sieci ani całej Grupy ORLEN. Wynagrodzenie na stanowiskach inżynierskich i biurowych zależy od specjalizacji, poziomu odpowiedzialności, doświadczenia oraz lokalizacji. W przypadku stacji znaczenie ma także to, czy placówkę prowadzi bezpośrednio spółka grupy, czy franczyzobiorca.
Jako przykład można podać pracę kasjera. W analizowanych ofertach wynagrodzenia wynosiły około 3700–5000 zł netto miesięcznie, a w Warszawie dla osób rozpoczynających pracę pojawiały się kwoty w pobliżu 4500 zł netto. Nie jest to uniwersalna stawka dla wszystkich stacji. Różnice wynikają między innymi z miasta, systemu zmianowego, pracy nocnej, premii i decyzji przedsiębiorcy prowadzącego placówkę.
Kasjer zajmuje się nie tylko obsługą płatności. Zakres zadań może obejmować uzupełnianie towaru, utrzymanie porządku, przygotowywanie produktów gastronomicznych, obsługę ekspresu i hot dogów oraz pracę w weekendy i święta. Przed zaakceptowaniem oferty warto porównać pełny zakres obowiązków z wynagrodzeniem.
W strukturach korporacyjnych i technicznych pakiet może obejmować elementy zależne od spółki oraz stanowiska, takie jak:
- szkolenia, warsztaty i udział w wydarzeniach branżowych
- możliwości rozwoju kompetencji oraz awansu
- wsparcie nauki języków obcych
- premie i świadczenia pozapłacowe
- programy wspierające zdrowie, rodzinę i aktywność pracowników
Staże i rozwój po studiach
Osoby na początku kariery mogą sprawdzać oferty stażowe oraz program Kierunek ORLEN. Staż pozwala poznać organizację od środka, pracować przy rzeczywistych zadaniach i ocenić, czy wybrany obszar odpowiada kierunkowi studiów. Przykłady dotyczą między innymi chemii, produkcji paliw i projektów rafineryjno-petrochemicznych.
Warto aplikować także wtedy, gdy nie ma się jeszcze wieloletniego doświadczenia. W zależności od oferty możliwe jest łączenie studiów z praktyką, a zdobyte umiejętności mogą ułatwić późniejsze przejście na stanowisko specjalistyczne lub inżynierskie.
Przed wysłaniem CV sprawdź przede wszystkim formalnego pracodawcę, system pracy, zakres obowiązków i warunki wynagrodzenia. To najprostszy sposób, by odróżnić ofertę pracy bezpośrednio w strukturach Grupy ORLEN od zatrudnienia na stacji prowadzonej przez franczyzobiorcę.
