Nagroda jubileuszowa nauczyciela przysługuje po osiągnięciu określonego stażu pracy, niezależnie od tego, czy cały okres zatrudnienia przypadał u obecnego pracodawcy. Od 1 stycznia 2026 r. nagroda za 40 lat pracy wynosi 300% wynagrodzenia miesięcznego, a za 45 lat pracy – 400%. Nowe stawki dotyczą osób, które wymagany staż osiągnęły po 31 grudnia 2025 r.
Ile wynosi nagroda jubileuszowa nauczyciela?
Zasady przyznawania świadczenia określa art. 47 ustawy Karta Nauczyciela. Nagroda jest jednorazowym świadczeniem pieniężnym, którego wysokość zależy od stażu pracy oraz wynagrodzenia miesięcznego stanowiącego podstawę obliczeń.
| Staż pracy | Wysokość nagrody | Podstawa prawna zmiany |
|---|---|---|
| 20 lat | 75% wynagrodzenia miesięcznego | Art. 47 Karty Nauczyciela |
| 25 lat | 100% wynagrodzenia miesięcznego | Art. 47 Karty Nauczyciela |
| 30 lat | 150% wynagrodzenia miesięcznego | Art. 47 Karty Nauczyciela |
| 35 lat | 200% wynagrodzenia miesięcznego | Art. 47 Karty Nauczyciela |
| 40 lat | 300% wynagrodzenia miesięcznego | Stawka obowiązująca od 1 stycznia 2026 r. |
| 45 lat | 400% wynagrodzenia miesięcznego | Nowy próg obowiązujący od 1 stycznia 2026 r. |
Przed 1 stycznia 2026 r. nagroda za 40 lat pracy wynosiła 250% wynagrodzenia miesięcznego. Przepisy przejściowe ograniczają zastosowanie wyższej stawki do nauczycieli, którym 40-letni lub 45-letni okres pracy upłynął po 31 grudnia 2025 r. Osoba, która osiągnęła taki staż wcześniej, nie nabywa prawa do podwyższonej nagrody na podstawie nowych regulacji.
Jak oblicza się podstawę nagrody?
Wysokość świadczenia ustala się według zasad stosowanych przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za ten urlop. Oznacza to, że podstawą nie jest wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Uwzględnia się składniki przewidziane w przepisach dotyczących wynagrodzeń nauczycieli, w szczególności:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny i za warunki pracy,
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa,
- wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, w święta oraz w dni wolne od pracy.
Do podstawy może wejść także wynagrodzenie za zajęcia finansowane ze środków Unii Europejskiej oraz jednorazowy dodatek uzupełniający. Nie uwzględnia się natomiast między innymi dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tak zwanej trzynastej pensji, ani wynagrodzenia za czas choroby.
Co do zasady bierze się pod uwagę wynagrodzenie miesięczne przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody. Jeżeli wynagrodzenie z dnia wypłaty jest dla nauczyciela korzystniejsze, należy zastosować właśnie tę późniejszą podstawę. Przy zmianie wymiaru zatrudnienia znaczenie ma także wymiar obowiązujący w dniu nabycia prawa do świadczenia.
Jak liczyć staż pracy nauczyciela?
Szczegółowe reguły wynikają z rozporządzenia dotyczącego okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej. Staż nie ogranicza się do pracy w obecnej szkole. Należy uwzględnić udokumentowane okresy, które przepisy nakazują zaliczyć do uprawnień pracowniczych.
Przy ustalaniu stażu bierze się pod uwagę przede wszystkim:
- wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, także u poprzednich pracodawców,
- okresy zaliczane do stażu na podstawie odrębnych przepisów,
- udokumentowane okresy traktowane przez przepisy jak okres zatrudnienia.
Równoczesne zatrudnienie w kilku miejscach nie powoduje podwójnego naliczenia tego samego czasu. W takiej sytuacji do stażu uprawniającego do nagrody zalicza się tylko jeden z równoległych okresów. Przy niepełnych okresach, gdy nie zachowano ciągłości zatrudnienia, stosuje się zasadę, zgodnie z którą miesiąc to 30 dni, a rok – 365 dni.
Kiedy nauczyciel nabywa prawo do nagrody?
Prawo do nagrody powstaje w ostatnim dniu okresu wymaganego do osiągnięcia danego progu. Nauczyciel musi pozostawać w zatrudnieniu oraz przedstawić dokumenty potwierdzające okresy, które mają zostać zaliczone. Sam fakt, że część stażu przypadała u wcześniejszych pracodawców, nie wyklucza prawa do świadczenia.
Przepisy nie wskazują jednego, ogólnego terminu wypłaty nagrody w każdym przypadku. Przyjmuje się, że powinna zostać wypłacona w dniu nabycia prawa albo niezwłocznie po tym dniu. Wyjątek dotyczy nauczyciela, z którym rozwiązuje się stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jeżeli do wymaganego stażu brakuje mu mniej niż 12 miesięcy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Przejście na emeryturę samo w sobie nie odbiera prawa do kolejnej nagrody, jeżeli nauczyciel nadal pracuje w szkole i osiągnie następny wymagany próg stażu.
Najważniejsze przy sprawdzaniu uprawnienia są trzy informacje: łączny, udokumentowany staż, data osiągnięcia wymaganego progu oraz wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczeń. Szczególną uwagę trzeba zwrócić na datę osiągnięcia 40 lub 45 lat pracy, ponieważ od niej zależy zastosowanie zmian obowiązujących od 2026 r.
Artykuł ma charakter informacyjny. W indywidualnej sprawie dotyczącej zaliczenia okresów zatrudnienia lub wysokości świadczenia należy sprawdzić aktualne brzmienie Karty Nauczyciela, właściwego rozporządzenia oraz dokumentację pracowniczą.
