WIADOMOŚCI O NOWYCH TECHNOLOGIACH NA RYNKU PRACY

Osoby dobrze wykwalifikowane o dobrej historii zatrudnienia, w przypadku jego utraty często nie trafiają do urzędów pracy. Po pierwsze wierzą, że uda im się znaleźć pracę bez pomocy urzędników, po drugie boją się stygmatyzacji. Po trzecie wreszcie – nie wierzą w skuteczność urzędu. I mają wiele racji. Ale czy tak musi być? – pyta Katarzyna Pawłowska-Salińska w kolejnym tekście dla portalu bezrobocie.org.pl. (więcej >)

Pisaliśmy kilkakrotnie o organizacjach i firmach, które wykorzystują internet do tego, aby wspierać pracowników i osoby poszukujące pracy. Okazuje się, że to samo narzędzie może być użyte przeciw nim. Magazyn "Good" informuje o przedsiębiorstwie, które zbiera rozsiane po internecie często niewygodne informacje o kandydatach do pracy i sprzedaje je pracodawcom. (więcej >)

Na blogu redakcji Gazeta Praca możemy przeczytać o aplikacji internetowej, za pomocą której sieć hoteli Marriott chce zachęcić młodych ludzi do rozpoczęcia kariery właśnie w tej firmie. Wzorem dla gry My Marriott Hotel jest Farmville - bardzo popularna gra sieciowa działająca w środowisku serwisu społecznościowego Facebook. (więcej >)

Gra komputerowa "Przyjacielska przysługa", w formie fabularnej opowieści ma za zadanie przybliżyć osobom pozostającym bez pracy możliwości oferowane przez podmioty ekonomii społecznej w zakresie reintegracji społecznej i zawodowej, a przede wszystkim możliwości szybkiego przygotowania do pracy i podjęcia zatrudnienia. (więcej >)

Nasze życie w coraz większym stopniu toczy się w rzeczywistości wirtualnej. W internecie robimy zakupy, utrzymujemy kontakty ze znajomymi, szukamy rozrywki i nauki. Internet jest także coraz bardziej powszechnie wykorzystywany przez osoby poszukujące pracy do znalezienia nowego zajęcia, budowania swojej kariery lub przez pracodawców szukających nowych pracowników. W naszym nowym cyklu prezentujemy serię przykładów, jak na świecie wykorzystuje się technologie teleinformatyczne na rynku pracy. (więcej >)

Publiczne służby zatrudnienia Nowej Zelandii w łatwy i przystępny sposób docierają do poszukujących pracy i osób zainteresowanych rozwojem zawodowym. Komunikację na miarę XXI w. zapewnia im portal internetowy, na którym publikowane są materiały przyjazne czytelnikom, udostępniony jest czat, można też otrzymać poradę on-line. Portal również wspiera merytorycznie doradców zawodowych, nauczycieli i rodziców młodzieży wchodzącej na rynek pracy. (więcej >)

Jak dowiedzieć się, czego można się spodziewać po wybranym pracodawcy? Jakie pytania mogą paść na rozmowie o pracę i czy atmosfera w pracy jest przyjemna? Czy oczekiwana wysokość wynagrodzenia odpowiada standardom panującym w danej firmie? Jakie są realne perspektywy awansu i jakie wady ma praca na danym stanowisku? Wszystkiego można dowiedzieć się z Internetu – od byłych i obecnych pracowników. (więcej >)

Careerplayer.com to najlepsza brytyjska strona doradcza skierowana do absolwentów szkół średnich i wyższych. Spośród treści tam zamieszczonych warto przytoczyć nie tyle bardzo dobrze skategoryzowane ogłoszenia o pracę, co przede wszystkim setki filmów edukacyjno-informacyjnych o charakterze pracy w różnych zawodach oraz porady związane z rozwojem zawodowym i skutecznym poszukiwaniem dobrze wybranej pracy lub stażu. (więcej >)

Portal Brand-Yourself pozwala na budowaniem pozytywnej marki związanej z danym nazwiskiem. Brand-yourself.com to optymalizacja wyszukiwania nazwiska przez Google, sterowanie pozycjonowaniem najbardziej wartościowych linków, narzędzie do wspólnego zarządzania profilami na Facebook-u, Twitterze czy portalu LinkedIn oraz własna strona internetowa. (więcej >)

Skąd młodzi ludzie mają wiedzieć, jak planować swoją karierę zawodową, i że nie każdy absolwent farmacji odkrywa lek opóźniający starzenie się – pyta Katarzyna Pawłowska-Salińska w felietonie dla portalu bezrobocie.org.pl. (więcej >)

Poważnym problemem, z jakim stykają się osoby migrujące za pracą, jest brak dostatecznej wiedzy na temat warunków pracy u ewentualnego pracodawcy. Opierając się na informacjach szczątkowych lub nieprawdziwych łatwo mogą stać się ofiarami nieuczciwego pracodawcy, a w skrajnych przypadkach narażać swoje zdrowie, wolność a nawet życie. Z problemem tym stara zmierzyć się firma LaborVoices, która uruchamia interaktywną platformę informowania o warunkach pracy w oparciu o rozproszoną kontrolę społecznościową. (więcej >)

„Zanieczyszczone wody. Gra symulująca środowisko pracy” to efekt pierwszego etapu projektu amerykańskiego przedsiębiorstwa społecznego Transcend Innovation Group. Została opracowana dzięki grantowi National Science Foundation, aby pomóc uczniom poznać różne ścieżki kariery dzięki grze w wirtualnym środowisku pracy. (więcej >)

Accessprofessions.com to bardzo świeża brytyjska inicjatywa – strona internetowa wystartowała w styczniu 2011 roku. Access Professions to organizacja charytatywna działająca online, która łączy młodych ludzi (grupa docelowa to osoby między 13 a 21 rokiem życia) z atrakcyjnymi i dopasowanymi do ich potrzeb ofertami uniwersyteckimi oraz zawodowymi. Koncentruje się przede wszystkim na karierach związanych z prawem, choć nie tylko. (więcej >)

Porot.com to autorska strona Daniela Porot, jednego z wiodących europejskich doradców zawodowych, pomagających projektować indywidualne kariery i poszukiwać pracę. Strona jest doskonałym przykładem na to, że doradztwo zawodowe nie może być nudne. (więcej >)

MeTycoon to internetowa gra pomagająca młodym ludziom (grupą docelową są uczniowie w wieku 11-16 lat) w planowaniu ich kariery zawodowej. Gracze podczas zabawy mają możliwość nie tylko zrozumieć na czym polega kariera zawodowa i poznać różne zawody, ale również zobaczyć, jak ważne jest uczenie się przez całe życie oraz dbanie o odpowiedni balans życie-praca. (więcej >)

SkillUpAmerica to internetowa platforma samokształceniowa, która umożliwia osobom bezrobotnym i poszukującym pracy ukończenie ponad pięciu tysięcy kursów e-learningowych. Serwis, porównując nasze kompetencje i aspiracje zawodowe podpowiada nam, jakie szkolenia powinniśmy odbyć. (więcej >)

Icould to skierowany do młodych ludzi portal, w przystępny sposób tłumaczący na czym polegają różne zawody i inspirujący do podjęcia często niekonwencjonalnych ścieżek kariery. (więcej >)

BranchOut to stworzona na platformę Facebook aplikacja, która w zamyśle jej twórców ma stworzyć z tego portalu społecznościowego odpowiednik LinkedIn. Wykorzystuje zatem potencjał zbudowanej przez użytkowników sieci kontaktów do rozwoju kariery zawodowej danej osoby. (więcej >)

LinkedIn stał się na świecie synonimem portalu społecznościowego łączącego osoby skupione na rozwoju kariery zawodowej. Gdy w 2002 roku Reid Hoffman tworzył portal LinkedIn, nie podejrzewał chyba, że w grudniu 2010 roku jego stronę odwiedzi ponad 14 mln unikalnych użytkowników (dane za: compete.com). (więcej >)

Platforma jobirn.com kontaktuje osoby poszukujące pracy z pracownikami danego przedsiębiorstwa, w którym chcieliby znaleźć zajęcie. Stawia na sieciowanie – bezpośredni kontakt z pracownikami działu HR, rekruterami, czy innymi osobami zatrudnionymi w danej firmie, które mogą być bezcenną pomocą w znalezieniu właściwej osoby do kontaktu. (więcej >)

Tweetmyjobs.com integruje bardzo popularną platformę mikroblogową Twitter z narzędziem do poszukiwania pracy i pracowników. O nowym interesującym nas wakacie poinformuje nas nasz telefon w ciągu kilku minut od pojawienia się ogłoszenia. (więcej >)

Aby przeciętna europejska kobieta mogła w 2010 roku zarobić tyle, co przeciętny europejski mężczyzna, musiałaby skończyć pracę nie 31 grudnia a... 5 marca. Dlatego to właśnie ten dzień Komisja Europejska ogłosiła Europejskim Dniem Równości Wynagrodzeń. W UE kobiety zarabiają 17,5% mniej niż mężczyźni. Polska na tle innych krajów unijnych wypada zaskakująco nieźle z różnicą sięgającą 9,5%. (więcej >)

„Agencja pracy tymczasowej nie może zabronić zatrudnienia pracownika bezpośrednio w firmie korzystającej z jej usług. Nie może na nich za takie działanie nałożyć kary, nawet jeżeli taki zapis znajduje się w umowie” – podaje „Dziennik Gazeta Prawna”. (więcej >)

Porady doradców zawodowych i konsultacje przez Internet, serwis internetowy i telefoniczny dla poszukujących pracy (Zielona Linia), chat z konsultantem PUP-u przez Gadu-Gadu, video-CV – utopia, czy urząd pracy XXI wieku z prawdziwego zdarzenia? O zmianach w funkcjonowaniu urzędów pracy w 2011 roku, między innymi takich, które mają na celu ułatwienie dostępu do doradztwa zawodowego, pisze Katarzyna Pawłowska-Salińska. (więcej >)

Województwo mazowieckie zanotowało z zeszłym roku najgorszy wynik pod względem zwolnień grupowych. Aż 7,5 tys. zatrudnionych straciło w ten sposób pracę. Sytuacja w innych regionach jest dużo lepsza. To efekt lokowania w stolicy dużych firm i zakładów produkcyjnych. (więcej >)

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ogłasza II edycję konkursu na rozszerzenie oferty usług wspierających rozwój przedsiębiorczości i promujących postawy przedsiębiorcze wśród firm i osób rozpoczynających działalność gospodarczą, świadczonych przez instytucje działające na rzecz rozwoju przedsiębiorczości wraz z partnerami (więcej >)

„Nie ma mnie w sieci – nie istnieję albo jestem podejrzana. Moje rachityczne ślady i profile w sieci nikomu nie udowodnią, że jestem ciekawą osobą. Co więc się stanie, kiedy np. będę musiała szukać nowej pracy?” – O tym, jak ważny dla budowania kariery jest internet, lecz również jak łatwo ten sam internet może karierę zniszczyć, pisze w felietonie dla portalu bezrobocie.org.pl Katarzyna Pawłowska-Salińska. (więcej >)

W 2011 roku maksymalny pułap dotacji na biznes będzie obniżony do czterech średnich płac. W przyszłym roku będzie trzy razy mniej szkoleń dla osób bezrobotnych niż w 2010 r. Staże dla bezrobotnych zostaną skrócone z półrocznych do trzymiesięcznych – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. (więcej >)

Regionalny ośrodek EFS w Warszawie zaprasza na dwudniowe warsztaty dla przedstawicieli instytucji zainteresowanych przygotowaniem wniosków na projekty innowacyjne w 2011 r. (więcej >)

We wrześniu koniński PUP został poinformowany, że Dział Kolportażu Prasy firmy Ruch SA planuje zwolnić 18 osób w ramach zwolnień grupowych. Urzędnicy WUP i PUP natychmiast ruszyli z projektem outplacementowym, który ma wspomóc zwalnianych w zdobyciu nowych kwalifikacji lub założeniu własnej działalności gospodarczej. (więcej >)

Nasze życie w coraz większym stopniu toczy się w rzeczywistości wirtualnej. W internecie robimy zakupy, utrzymujemy kontakty ze znajomymi, szukamy rozrywki i nauki. Internet jest także coraz bardziej powszechnie wykorzystywany przez osoby poszukujące pracy do znalezienia nowego zajęcia, budowania swojej kariery lub przez pracodawców szukających nowych pracowników. W naszym serwisie prezentujemy przykłady, jak na świecie wykorzystuje się technologie teleinformatyczne na rynku pracy. (więcej >)