Badania firmy Harris Interactive z 2006 dowodzą, że tolerancja dla gejów w miejscu pracy, którzy ujawnili swoją orientację seksualną oraz spotkali się z akceptacją przełożonych i kolegów, sprawia, że pracowali o 20-30% wydajniej.

Stąd coraz więcej firm wprowadza specjalne programy pracownicze służące budowaniu dobrej atmosfery w miejscu pracy i akceptacji dla mniejszości seksualnych – wynika z badania prowadzonego przez Międzynarodową Izbę Handlową Gejów i Lesbijek (International Gay and Lesbian Chamber of Commerce).

Na liście, International Business Equality Index, prowadzonego od dwóch lat rankingu, korporacji przyjaznych mniejszościom seksualnym znalazło się 25 światowych koncernów, wśród nich Google, Microsoft i Shell.

Jedną z takich firm, która działa na polskim rynku jest IBM, realizujący politykę równych szans, w tym ze względu na orientację seksualną.

Jak to się odbywa w praktyce? – działamy na zasadzie top-down. Przykład idzie z góry od managerów. Poza tym organizujemy szkolenia, a geje i lesbijki w IBM mogą zakładać swoje wewnętrzne organizacje, do których zapraszane są także osoby heteroseksualne – tłumaczy Andreas Citek z IBM, odpowiedzialny za marketing w środowiskach mniejszości seksualnych.