RYNEK PRACY / Równość kobiet i mężczyzn

Towarzystwo Pomocy Młodzieży i Fundacja Feminoteka zapraszają studentów i studentki do wzięcia udziału w szkoleniu „Firma Równych Szans” - Polityka równych szans i równości płci w nowoczesnym zarządzaniu, które odbędzie się w Podkowie Leśnej, Żyrardowie oraz Warszawie.

Szkolenia skierowane są do osób, które chcą:

• Przyjrzeć się własnej postawie wobec tematu równości kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwie
• Poznać korzyści wynikające z zarządzania Firma Równych Szans
• Zidentyfikować zasoby i możliwości w tworzeniu FRS
• Zyskać świadomość w jaki sposób radzić sobie z barierami tworzenia Firmy Równych Szans
• Dowiedzieć się jak rozpocząć proces zmiany, który doprowadzi do zarządzania FRS

Terminy szkoleń:

• 27 – 28 czerwca (Wyższa Szkoła teologiczno – Humanistyczna w Podkowie Leśnej)
• 26 -27 czerwca (Wyższa Szkoła Rozwoju Lokalnego w Żyrardowie)
• 26-27 czerwca (Akademia Wychowania Fizycznego w Warszawie)

Korzyści z udziału w szkoleniu:

• Zdobycie wiedzy w zakresie równouprawnienia i praw obu płci na polu zawodowym
• Poznanie konkretnych rozwiązań i narzędzi pozwalających na efektywne, uwzględniające równe prawa kobiet i mężczyzn, zarządzanie zasobami ludzkimi
• Zdobycie wiedzy w zakresie wdrażania polityki i praw obu płci na polu zawodowym wśród przyszłej kadry menadżerskiej i kadry naukowej w czasie trwania projektu
• Uzyskanie dodatkowych kwalifikacji, potwierdzonych zaświadczeniem o uczestnictwie w kursie
• Szkolenie prowadzone będzie metodą warsztatu wykorzystującego interaktywne metody nauczania
• Szkolenia realizowane będą w grupach po 15 osób
• Zespół trenerski to doświadczeni trenerzy i doświadczone trenerki. Posiadamy wiedzę i uprawnienia do prowadzenia szkoleń w zakresie: przeciwdziałania dyskryminacji, gender mainstreaming, „zarządzania Firmą Równych Szans”.

Program szkolenia “Firma równych szans”

Moduł I – Kontekst Firmy Równych Szans
Wydarzenia społeczne, polityczne, gospodarcze
Trzy nurty zmian – globalne, demograficzne, środowiska pracy

Moduł II – Bariery w tworzeniu FRS i zarządzaniu FRS
Określanie barier, stereotypy, przekonania, mechanizm stereotypizacji i dyskryminacji
Mikro-nierówności – Lista mikro-nierówności, Jak sobie radzić z mikro-nierównościami,
Od nierówności do równości – definicje różnorodności, zarządzania różnorodnością, firmy równych szans

Moduł III – Rozwiązania prawne – pomoc w osiąganiu standardu FRS
Co wynika z przepisów Kodeksu Pracy
Przeciwdziałanie – regulaminy, procedury, karty etyki

Moduł IV – Firma Równych Szans – jak osiągnąć ten standard
Prezentacja obszarów „Gender Index”
Dobre praktyki

Moduł V – O korzyściach z różnorodności
Prezentacja wybranych rezultatów firm realizujących politykę różnorodności – uzasadnienie opłacalności dla biznes

Moduł VI – Wprowadzamy zmiany!
Trzy etapy osiągania równości – od równości do zarządzania różnorodnością
Kroki do zarządzania różnorodnością – o czym warto pamiętać, kogo należy zaangażować,
Moja rola w tej zmianie – pierwszy krok

Moduł VII – Jak to działa w praktyce – spotkanie z przedstawicielem firmy prowadzącej politykę równych szans

Zapisy i informacje:
www.studentgender.pl

22-887-88-05