– Około połowę tej różnicy, zdaniem badaczy z IZA daje się wyjaśnić tym, że kobiety rodzą dzieci  – tłumaczy dr Joanna Tyrowicz, ekonomistka z Uniwersytetu Warszawskiego i ekspertka Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w artykule opublikowanym na portalu GazetaPraca.pl. – W czasie ich wychowania tracą kapitał ludzki, który zyskuje się, pracując – wyjaśnia.

Poza tym, gdyby nie dzieci, kobiety pracowałyby dłużej i w pełniejszym wymiarze. Jest jednak inaczej. I w ten sposób kobiety "tracą" w ciągu kariery zawodowej nawet do 50% zarobków. – Gdyby te same kobiety nie miały dzieci (od samego początku by ich nie planowały), ich płace byłyby "tylko" od 10 do 30% niższe, w zależności od wieku - mówi dr Tyrowicz.

Co to oznacza? Nawet jeśli kobieta od początku kariery nie planuje dzieci, i tak przed emeryturą (po uwzględnieniu wykształcenia, wyboru zawodu itp.) będzie zarabiać nawet o jedną trzecią mniej od mężczyzny. Dlaczego? – Z powodów czysto dyskryminacyjnych – mówi dr Tyrowicz. Czyli dlatego, że jest kobietą.

Jak ocenia dr Tyrowicz, w Polsce ta różnica może być jeszcze większa. – Aktywność zawodowa kobiet jest niższa, a bariery w dostępie do rynku pracy większe.

Zarobki pracowników obydwu płci są dużo mniej zróżnicowane w międzynarodowych korporacjach niż w małych i średnich firmach. A to właśnie tych ostatnich jest najwięcej.

Czytaj więcej: K.Pawłowska-Salińska, Kobieta w pracy: ile kosztuje bycie kobietą, GazetaPraca.pl, 13 stycznia 2012 r.