Po pierwsze dotacja z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w ramach Działania 6.2 – Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samo zatrudnienia. W tym przypadku można otrzymać od 20 – 40 tys. zł bezzwrotnej pomocy. Nie jest to jednak łatwe. W warunkach konkursu mogą pojawić się bardzo konkretne warunki, które muszą spełniać wnioskodawcy. Preferowane mogą być osoby długotrwale bezrobotne, zamieszkujące tereny wiejskie czy też kobiety wracające na rynek pracy po przerwie na macierzyństwo. Jeżeli otrzymamy już dotację, musimy nią racjonalnie zarządzać, gdyż trzeba ją „będzie zwrócić wraz z odsetkami w przypadku, gdy przedsiębiorstwo nie przetrwa roku działalności albo naruszone zostaną inne warunki umowy dotyczące przeznaczenia wypłaty” – przestrzega „Polska The Times”.

Kolejne źródło finansowania to dotacja z Powiatowego Urzędu Pracy. Tu jednak trzeba być zarejestrowanym jako osoba bezrobotna. „Dotacja z PUP udzielana jest w wysokości nie wyższej niż sześciokrotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia” – czytamy. Podobnie jak z dotacją z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, dofinansowania nie będziemy musieli zwracać, o ile firma przetrwa dłużej niż rok. To, co problematyczne w przypadku dotacji z PUP, to kwestia jej zabezpieczenia. PUP wymaga najczęściej poręczenia majątkowego przy pisemnej zgodzie współmałżonka.

W artykule znalazły się też trzy „mniej popularne” propozycje na zdobycie dofinansowania ze środków europejskich. Mamy tu do wyboru m.in.: dotację dla pracowników objętych programem zwolnień monitorowanych (Poddziałanie 8.1.2 PO KL), dotację na zakładanie lub dofinansowanie działalności małych przedsiębiorstw na obszarach wiejskich (Program Rozwoju Obszarów Wiejskich) czy dotacje z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka.

Więcej: Andrzej Gębarowski, Pięć sposobów na dotację, „Polska The Times”, 1.9.2010.